Dai talenti ai risultati

Maurizio Asti, entrato in azienda subito dopo la laurea in Economia Politica all’Università Bocconi, ha assunto il primo incarico nella funzione HR nel 2002. Da allora ha ricoperto diverse posizioni di responsabilità crescente nelle attività che afferiscono alla funzione Risorse Umane, nonché ruoli nell’ambito delle employee relations a livello europeo, gestione di progetti internazionali fino a seguire la creazione di una società 3M per la Supply Chain dell’area EMEA, con base in Svizzera. Nel 2017 era stato nominato Direttore Risorse Umane 3M Italia ed HR Business Partner dell’Area West Europe. Maurizio dedica energie e particolare attenzione ai temi che qualificano oggi la funzione come l’engagement, la diversity & inclusion, il wellbeing in azienda per tutti i collaboratori. Oggi è Human Resources Manager della Regione South East Europe e Direttore HR di 3M Italia, contribuendo al processo di cambiamento organizzativo della Corporation a livello globale.

Claudia Cassan, 41, ha conseguito un MBA ed è laureata con lode. Ha iniziato la sua carriera nel 1998 nel settore bancario. Dopo la laurea, è entrata in ManpowerGroup dove dopo pochi anni è diventata Product Manager del Permanent e successivamente Area Manager. Nel 2013, quando il Gruppo ha deciso di investire in una struttura nazionale dedicata, Claudia è diventata Permanent Recruitment Operations Director, riportando direttamente all’Amministratore Delegato. Nel 2015 è stata selezionata a livello internazionale tra gli emergenti leader globali dell’azienda. Dal 2017 la sua carriera si è evoluta verso le business line del Gruppo dedicate alla diversificazione, diventando Direttore di Right Management e dell’Azienda dedicata alle soluzioni in outsourcing, guidando anche i grandi clienti strategici del Gruppo. Claudia è ingaggiata in varie iniziative sullo sviluppo della leadership al femminile.Nel Maggio 2019 è stata selezionata per un premio prestigioso in Italia per il suo eccellente track record professionale.

Dal 2 febbraio2018, Simone Miatton è il nuovo Presidente e Amministratore Delegato della Michelin Italia S.p.A. Sposato e padre di un figlio, Simone Miatton è nato a Este (PD) nel 1970 e si è laureato in Ingegneria Aeronautica al Politecnico di Torino. Ha iniziato la sua carriera nel gruppo Michelin nel 1997, dove ha maturato un’esperienza pluriennale in diversi ambiti aziendali anche all’estero. Rientrato in Italia ha lavorato presso gli stabilimenti di Torino ed Alessandria, è stato Direttore dello stabilimento di Cuneo, il più importante impianto produttivo di pneumatici in Italia e uno dei più grandi siti Michelin in Europa, poi Direttore del Personale, incarico, quest’ultimo, che conserva tutt’ora.

Cristiana Milanesi, è P&O Director South Europe and Global Sales Business Partner di Mars. Dopo un brillante percorso accademico e un Master in Executive and Corporate Coaching, Cristiana intraprende giovanissima la sua lunga carriera nell’ambito delle Risorse Umane, formandosi fin da subito con esperienze di rilievo in aziende importanti, quali Adecco e Leroy Merlin. Nel 2001 approda in Mars Italia dove - dopo una prima lunga esperienza presso il contesto produttivo di Pavia - accetta un incarico internazionale che la porta a trasferirsi in Olanda, per seguire la divisione di Mars Netherlands. Rientrata in Italia continua a concentrarsi sulle sue principali aree di interesse e passione: Talent Management, People Development e Employee Engagement, guidando progetti italiani ed europei. Cristiana fin da subito sa cogliere nella cultura innovativa di MARS una grande opportunità per poter far evolvere la funzione risorse umane anche in Italia sotto un comune denominatore: catalizzatore di cambiamento e detonatore di talenti per accelerare i risultati aziendali. Per fare questo si concentra da sempre sulla necessità di tradurre la visione di business in politiche che consentano a ciascuno di noi di esprimere al massimo potenzialità e capacità, creando i contesti giusti, giocando d’anticipo, intercettando bisogni sociali e - soprattutto - influenzando il dibattito a livello paese. Ne sono un esempio il lavoro flessibile (smart working) lanciato in MARS Italia oltre 10 anni fa, molto prima che fosse al centro di qualsivoglia interesse normativo, che oggi è parte integrante della cultura aziendale. O, ancora, l’interesse pioneristico verso le tematiche legate al welfare, alla diversità di genere, all’inclusione generazionale e alla genitorialità. Moglie e mamma orgogliosa, nel 2019 Cristiana è stata inclusa da Forbes Italia nella classifica delle 100 donne più influenti del paese.

Laureato in Storia presso l’Università Statale di Milano e poi specializzatosi presso ISTUD Business School e la Business School IMD di Losanna, ha iniziato la sua carriera professionale in ambito ICT, occupandosi di Project Management per grandi progetti ERP. Dopo un’esperienza in qualità di Project Manager per Birra Moretti è passato in Heineken dove ha svolto prima il ruolo di Project Manager, lavorando successivamente nell’ambito dell'Organizational Development e dal 2002 al 2007 come Industrial & Labour Relations Manager. Dopo un’esperienza di 2 anni come Hr Director - Italy di Lindt & Sprungli è ritornato in Heineken dove ricopre la carica di Direttore Risorse Umane da gennaio 2010 fino a settembre 2022. Attualmente ricopre la carica di Group Head Human Resources presso Cigierre.

Roberto Piccinelli dopo la Laurea in Scienze Politiche all’Università La Sapienza di Roma, con indirizzo in Politiche Internazionali e successive esperienze in Agenzie ONU, ha ricoperto diversi ruoli specialistici della funzione Human Resources in contesti multinazionali complessi. Dal 1990 ha assunto responsabilità di Direzione HR, in Contship S.p.A prima, a seguire in Roche SpA. e dal 2007 in Epta S.p.A. Oggi ricopre l’incarico di Direttore della funzione Human Resources ed è un componente dell’Executive Committee della Società. E’ inoltre Presidente di Spazio Nautilus Onlus, un’Associazione di volontariato che si occupa di Sindrome di Asperger.