Lavori e competenze del futuro: l'employability in un mondo di cambiamento continuo

Responsabile della formazione manageriale in eni corporate university, coordina la Coaching Academy, svolge attività di docenza all'interno dell'azienda e, prima ancora, presso istituti universitari (Roma 3, Luiss). In Eni si è occupato di Sviluppo e Pianificazione delle risorse manageriali, della realizzazione del Sistema Competenze (modelli distintivi, censimento delle competenze, piani di autosviluppo). In Agip SpA è stato responsabile della valutazione del potenziale e dell'inserimento delle risorse laureate attraverso un piano di Follow-Up triennale: monitoraggio, iniziative di comunicazione, formazione, indagine motivazionale. Successivamente ha gestito un programma di censimento e valutazione del potenziale delle risorse locali nelle Consociate di: Congo, Egitto, Libia e Norvegia. Prima di entrare in azienda ha collaborato con società di consulenza (ISMO, Ambrosetti) su progetti di formazione e valutazione del potenziale per ruoli manageriali.

Paolo Cervini ha oltre 20 anni di esperienza nel settore della consulenza strategica. Durante la sua carriera, ha lavorato in diversi paesi supportando numerose aziende classificate nel ranking elaborato da Fortune, il Global 500, su tematiche strategiche e di cambiamento organizzativo. Paolo Cervini pubblica periodicamente su Harvard Business Review Italia e su business magazine internazionali, quali Dialogue Review. In aggiunta, partecipa come speaker a conferenze internazionali sui seguenti temi: Innovation Management, Organizational Agility e Business Model Innovation, Platform Strategies e Business Models.

Filippo Di Gregorio è Direttore Risorse Umane del Gruppo Dallara, azienda specializzata in attività di progettazione, costruzione e sviluppo di vetture da competizione e stradali ad elevate prestazioni, con sede legale ed operativa a Varano De' Melegari (PR), un sito produttivo in provincia di Parma ed uno ad Indianapolis, negli Stati Uniti. In Dallara dal 2007, ha curato lo sviluppo di nuove politiche relative ai dipendenti in una logica di global compensation, implementando un sistema che aggiunge componenti intangibili a quelle tradizionali, dall'ambiente di lavoro interno all'azienda, fino dalla responsabilità sociale di impresa, fortemente incentrata sul territorio. Ha, inoltre, focalizzato la propria attività sul tema della mappatura delle competenze, dei processi di valutazione del personale e dei percorsi di crescita e di sviluppo in un'ottica sistemica di sostegno all'innovazione.

Luca Failla è attualmente Managing Partner dello studio legale Failla&Partners, da lui fondato nel 2022. Nel 2006 fonda LABLAW, studio legale specializzato in diritto sindacale e del lavoro. Specializzato nell'assistenza a aziende italiane ed estere in varie aree del diritto del lavoro, l’Avvocato Failla ha una vasta esperienza nel contenzioso giuslavoristico, nella contrattualistica dei dirigenti, nella tutela della concorrenza, nelle riduzioni del personale e nelle riorganizzazioni aziendali. È anche membro fondatore di L&E Global, un network internazionale di studi legali leader nel campo del diritto del lavoro, che oggi riunisce oltre 1.000 professionisti, in più di 30 paesi e in 4 diversi continenti (USA, Sud America, Europa, India, Cina). Riconosciuto come uno dei massimi esperti in Diritto del Lavoro a livello sia italiano che internazionale (Top Legal, Legal Community, Chamber & Partners, Legal 500, Who's Who Legal), autore di molte pubblicazioni ed articoli in materia, Luca Failla svolge regolare attività di docenza e attività di formazione e di aggiornamento per le imprese, ed è costantemente relatore in numerosi convegni specialistici in materia.