Alessandro Camilleri, da gennaio 2012 è Direttore Sviluppo, Formazione, Organizzazione e Personale Enti Centrali ed ha la responsabilità di definire e presidiare il sistema di valorizzazione del Capitale Umano aziendale proponendo modelli di riferimento per lo sviluppo della meritocrazia e della leadership; di definire e governare i processi e le attività di sviluppo, selezione, mobilità interna, formazione, gestione del personale dirigente, job evaluation, compensation & benefit, organizzazione e change management. Dal 2020, ha altresì la responsabilità delle attività di gestione del personale per tutte le strutture in ambito Enti Centrali, Innovazione e Servizi Corporate. Da gennaio 2008 è entrato a far parte della Direzione Centrale Personale e Organizzazione di Hera S.p.A., dapprima Responsabile Organizzazione, successivamente Responsabile Sviluppo e Organizzazione, in dicembre 2010 è stato nominato Direttore Sviluppo, Formazione e Organizzazione.

Avvocata penalista, mediatrice familiare, counselor, coordinatrice genitoriale, consigliera di fiducia e formatrice. Iscritta all'Ordine degli Avvocati di Milano, Patrocinante in Cassazione. Collabora con due centri antiviolenza: dal 2020 con "Farsi Prossimo onlus" (Caritas) Milano e, dal 1998, con "Soccorso Violenza Sessuale Donna Aiuta Donna" (SVSDAD s.c.s.), che affianca il servizio di Soccorso Violenza Sessuale e Domestica (SVSeD) attivo presso la Clinica L. Mangiagalli Fondazione IRCCS Ca' Granda Ospedale Maggiore Policlinico di Milano. Svolge la professione forense esclusivamente in materia penale: consulenza legale e assistenza giudiziale per vittime di violenza domestica e di genere e difesa processuale per indagati/imputati di reati della crisi d'impresa. È formatrice in ambito forense, in corsi di mediazione familiare e coordinazione genitoriale o in percorsi formativi/convegni rivolti ad altre professionalità, come assistenti sociali, forze dell'ordine, personale sanitario, personale aziendale, insegnanti e studenti. È consulente legale in materia di parità di genere. Riveste il ruolo di esperta nelle procedure di certificazione della parità di genere. È Consigliera di Fiducia in materia di diritto antidiscriminatorio in enti pubblici e in società private.

Roberta Mandich è una leader delle Risorse Umane orientata ai risultati con un'ampia esperienza che comprende tutte le aree funzionali delle Risorse Umane. Attualmente ricopre la carica di People&Culture Director dell'area EMEA. Si specializza nello sviluppo organizzativo e della leadership, nella gestione strategica dei talenti e nell'engagement dei dipendenti. Uno dei temi che le stanno più a cuore è la trasformazione della cultura aziendale, che deve essere aperta, connessa e aspirare agli standard più elevati di performance, comportamento e condotta etica. Ha lavorato in vari ambienti caratterizzati da un'alta velocità di esecuzione e in team organizzati a matrice e globalmente interconnessi. Le principali aree di competenza di Roberta includono la guida alla trasformazione organizzativa, la ri-allocazione aziendale, lo sviluppo del pipeline dei talenti, la costruzione della cultura e iniziative di cambiamento, in una varietà di settori, tra cui FMCG, consulenza e dispositivi/diagnostica medica.

Membro del cda di Crédit Agricole S.A. a Parigi e di ATM a Milano, è professoressa aggiunta di EU Trade Policy all’università parigina di Sciences Po e Fellow di Corporate Governance presso SDA Bocconi School of Management. Nel 2021 ha fondato “Il Cielo Itinerante” di cui è tutt’oggi vicepresidente. Dal 2014 al 2019 è stata membro del Parlamento europeo. Prima del mandato a Bruxelles è stata eletta alla Camera dei Deputati, dove ha promosso la legge 120/2011, conosciuta come “Golfo-Mosca”, per l’introduzione di quote di genere nei consigli di amministrazione e collegi sindacali delle società quotate. Ha ottenuto il dottorato di ricerca in scienza della politica, dopo la laurea in filosofia, il master ISPI in Diplomacy e successivamente il diploma in International Relations della SAIS Johns Hopkins di Bologna.