In ambito HR la selezione è sempre stato il settore più maturo: da alcuni anni a questa parte, al contrario, è quello sottoposto al maggior tasso di innovazione. Lo dimostra una recentissima ricerca AIDP, dove oltre il 58% degli intervistati ha dichiarato che negli ultimi tre anni ha introdotto sistemi digitalizzati nei processi di reclutamento e selezione (pre-screening e analisi automatizzata dei profili).

Tutte le più grandi imprese, un tempo sommerse da cv, oggi hanno gli strumenti per muoversi velocemente in data base sempre più estesi. La ricerca mostra anche che per il 60% degli intervistati i vantaggi sono principalmente la velocizzazione dei processi di reclutamento e il conseguente risparmio di tempo, una maggiore accuratezza nella selezione dei curricula e una maggiore rapidità di risposta al candidato. Tutto questo ha però anche dei limiti: il 96% dei direttori del personale è infatti convinto che il processo di reclutamento e selezione non potrà mai essere completamente automatizzato. Qual è dunque l’importanza e l’utilità dell’intelligenza artificiale e degli algoritmi per le attività legate alle risorse umane? Ne discuteremo il prossimo 24 settembre con un panel di riconosciuti esperti e direttori del personale.